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1、需求剖析
与客户举行开端打仗,理解客户根本状况,确认客户真实需求;

2、项目评价
剖析和调研客户配景,掌握职位配景、职位阐明、文明作风、评价系统等,开端协商互助条件,举行项目可行性评价;

3、签署条约
两边签署寻猎办事条约,客户付出后期寻访用度; 

4、人才征采
A、建立项目小组,由项目司理、初级参谋、参谋、助理、兼职参谋等构成寻猎项目小组;
B、讨论并制定寻猎方案,明白渠道,落实分工;
C、落实寻猎方案,片面启感人才搜刮。

5、人才挑选
针对目的群体,经过打仗、理解、德律风相同、口试、正面理解等,对候选人举行迷信的本质测评和挑选,渐渐减少人选范畴; 

6、保举陈诉 
颠末初试、评价、比力后,选择保举候选人,撰写并提交保举陈诉书; 

7、客户口试
帮忙客户对候选人举行口试、复试、评价、衡量,举行信息相同、反应和和谐,根本确定目的人选;

8、配景观察
帮忙客户对目的人选的经历、教诲、品格、业绩、才能、性情等状况举行配景观察,核真相况,深化理解;

9、确定人选
确定目的人选,协商次要聘任条款,帮忙客户和候选人签订聘任意向书/OFFER,客户将OFFER发给候选人和ag电玩公司;

10、报到入职
帮忙候选人操持原单元事情交代,预备入职材料,操持报到入职手续; 

11、试用跟进
客户付清余款,ag电玩跟进候选人试用期/包管期体现,帮忙两边顺遂磨合,使候选人尽快融入公司,事情步入正轨;

12、项目总结
对项目实行状况举行总结和再评价,补偿不敷,继续改进;促进和客户的临时友爱互助,承受客户新的职位委托。
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